Sueldo mínimo 2027: cuánto sube en enero y por qué no alcanza

El sueldo mínimo en Chile es hoy de $553.553. El 1 de enero de 2027 sube con el IPC de mayo a diciembre y, con los datos conocidos a septiembre, quedaría en unos $560.500. Es un reajuste que repone precios y nada más. Con un desempleo de 9,6%, la bencina más cara y un Gobierno que mira cada alza como un costo, la discusión de julio de 2027 parte cuesta arriba.

Cuánto es el sueldo mínimo hoy y cuánto será en enero de 2027

Desde el 1 de mayo de 2026 el ingreso mínimo mensual es de $553.553 para trabajadores de 18 a 65 años, de $412.938 para menores de 18 y mayores de 65, y de $356.815 para fines no remuneracionales. Lo fija la Ley 21.830, que José Antonio Kast promulgó el 18 de junio.

La misma ley define el paso siguiente. A contar del 1 de enero de 2027, el sueldo mínimo se reajusta por la variación acumulada del IPC entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026. Hacienda y Trabajo tienen hasta el 15 de enero para dictar el decreto con los montos nuevos. La asignación familiar, la maternal y el subsidio familiar suben en la misma proporción.

Una parte de la cuenta ya se puede hacer. Entre abril y septiembre el índice del IPC pasó de 112,18 a 113,59, un alza de 1,26% (inflación en Chile). Si octubre, noviembre y diciembre no sumaran nada, el sueldo mínimo de enero sería de unos $560.500. El Banco Central espera cerrar 2026 con una inflación algo por encima de 4%, y el año ya acumula 4,0% a septiembre, así que lo probable es un poco más. Si los tres meses que faltan suman 0,3%, el monto quedaría cerca de $562.200, y si suman 0,6%, cerca de $563.900. Son cálculos nuestros. La cifra oficial la fija el decreto.

Vamos a actualizar este cálculo con cada IPC. El de octubre lo publica el INE el viernes 6 de noviembre y el de diciembre, el que cierra la cuenta, a comienzos de enero.

El alza de mayo devolvió lo que se llevó la bencina

El año partió con un sueldo mínimo de $539.000, el que dejó fijado la Ley 21.751 de 2025. El 26 de marzo empezó a regir el Decreto Exento 103 de Hacienda, que cambió el cálculo del MEPCO, y esa semana la gasolina subió 372,2 pesos por litro y el diésel 580,3. El IPC marcó 1,0% en marzo y 1,3% en abril. Entre diciembre y abril los precios subieron 2,67%.

En abril el Gobierno ofreció llevar el sueldo mínimo a $546.546, un alza de 1,4% que seguía la inflación del primer trimestre y dejaba fuera la de abril (The Reporter). La CUT pidió $647 mil y no hubo acuerdo (Emol). En el Congreso el Ejecutivo subió su oferta a $553.553, un 2,7% sobre los $539.000. Si se aplica a $539.000 la inflación de diciembre a abril, da $553.405. La ley puso $148 encima de eso.

El gráfico muestra lo que compra el sueldo mínimo cada mes, en pesos de septiembre. En enero equivalía a $558.100. En abril, con la bencina ya en los precios, a $545.800. La ley de mayo lo subió a $559.600 y desde ahí vuelve a bajar hasta los $553.553 de septiembre: unos $6.000 menos de poder de compra en cuatro meses. El reajuste de enero lo va a devolver más o menos a la altura de mayo. Mirado en doce meses, de los $529.000 de mayo de 2025 a los $553.553 de mayo de 2026, el alza real fue de 0,6%.

Atado solo al IPC, el sueldo mínimo alcanza a los precios una vez al año, y lo que se pierde en los meses de atraso no se devuelve.

Los riesgos de aquí a julio de 2027

La regla de enero está escrita. Lo que no está escrito es el país en que se va a discutir el reajuste de julio, y ahí los riesgos se acumulan.

Precios. La bencina ya mostró cuánto pesa: en abril, transporte subió 8,0% y explicó casi todo el IPC del mes. El 1 de octubre, sin el subsidio que el Gobierno no prorrogó, el litro de parafina subió 281,8 pesos. Un último trimestre con inflación alta sube el reajuste de enero, pero también agranda lo que se pierde entre mayo y diciembre. En la encuesta Cadem de septiembre, traspasar el alza de los combustibles fue el error del Gobierno que más gente marcó, con 38% (lo revisamos en seis meses de Kast). La cuenta de la luz es parte del mismo bolsillo (energía).

Empleo. La desocupación llegó a 9,6% en el trimestre junio-agosto, la más alta desde mediados de 2021, con 0,9% menos personas ocupadas que un año antes y una informalidad de 26,3% (INE, vía Cooperativa). Es el argumento que el Gobierno va a poner sobre la mesa. Ya lo usó en abril: según la CUT, el Ejecutivo considera que un alza mayor «solamente limita la creación de empleo». El riesgo existe para los dos lados. Un alza que la pyme no puede pagar empuja contratos a la informalidad. Un reajuste que solo repone deja a quien gana el mínimo igual que hace un año, con más miedo a perder el trabajo.

Costos que ya están en la ley. Desde el 26 de abril la jornada máxima es de 42 horas y baja a 40 en abril de 2028 (Dirección del Trabajo). Desde agosto la cotización de cargo del empleador de la reforma de pensiones es de 3,5% y sigue subiendo cada año (Superintendencia de Pensiones). El ministro Jorge Quiroz los citó para defender un reajuste moderado. Son costos conocidos, y por lo mismo se pueden compensar. La ley de 2025 traía un subsidio temporal para las mipymes si el alza superaba la inflación. La de 2026 no lo repitió.

Crecimiento. En su IPoM de septiembre el Banco Central recortó el crecimiento de 2026 a un rango de 0,25% a 0,75%. El proyecto de Presupuesto 2027 sube el gasto 1,5% contra lo ejecutado este año (Presupuesto 2027). Con una economía que casi no crece, cualquier alza del sueldo mínimo sobre el IPC se discute como si alguien tuviera que perder.

Inteligencia artificial. Un estudio de CENIA con Sofofa Capital Humano, el Sence y el Ministerio del Trabajo estimó que 4,7 millones de trabajadores pueden acelerar al menos 30% de sus tareas con IA generativa, entre ellos vendedores de almacén, camareros y taxistas (CENIA). En la encuesta online de Mutual y la UAI de julio y agosto, el 43% teme que la IA reemplace su propio trabajo (LEAS UAI). Si la IA hace más productivo ese trabajo y el sueldo mínimo solo sigue al IPC, la ganancia queda fuera del sueldo por diseño de la regla.

Lo que proponemos para julio: un sueldo que crece con el país

La Ley 21.830 obliga al Presidente a mandar, a más tardar en junio de 2027, un proyecto con un nuevo reajuste que rija desde el 1 de julio, después de consultar al Consejo Superior Laboral. Va a ser la primera discusión con el sueldo mínimo ya reajustado por IPC en enero, así que el piso será la inflación de enero a junio y todo lo demás se va a pelear.

En el ensayo sobre productividad escribimos que, con una economía que no produce más, el salario mínimo se vuelve una guerra entre la pyme y el trabajador. Lo de este año lo confirma. La CUT pidió $647 mil, el Gobierno ofreció la inflación de un trimestre y el resultado fue reponer precios. Ninguna de las dos cifras contestó la pregunta de fondo: cuánto de lo que Chile produce de más le toca a quien gana el mínimo.

Desde Nuevo Ciclo ponemos en discusión dos medidas para julio.

Sueldo que crece con el país. El sueldo mínimo se reajusta siempre por IPC y, cada julio, suma el crecimiento de la productividad del año anterior que mide la Comisión Nacional de Evaluación y Productividad. Esa cifra fue de 0,6% en 2024 y de entre 0,5% y 0,6% en 2025 (La Tercera). Con la de 2025 y el piso de enero, son entre $2.800 y $3.400 más al mes sobre la inflación. Es poco, y lo decimos: es lo que creció Chile. Si la productividad volviera al ritmo de 1991 a 1997, 3,2% al año, la misma regla daría unos $17.900 más cada año, y se acumulan. El nombre es literal. El sueldo mínimo sube cuando el país produce más, y empresas, Gobierno y sindicatos pasan a tener el mismo interés en que eso ocurra.

Alivio pyme. Durante los primeros doce meses de cada alza sobre el IPC, el Estado le paga esa diferencia a las micro y pequeñas empresas por cada trabajador con sueldo mínimo: con las cifras de hoy, hasta $3.400 al mes por trabajador. Es un subsidio como el que permitía la ley de 2025, con fecha de término y su costo escrito en el Presupuesto, para que el alza no la paguen solos los negocios chicos. Parte de esa conversación está en nuestra Agenda Pro-PyME.

Por qué no proponemos los $647 mil de la CUT

Quedamos lejos de la CUT y conviene decir por qué. Sus $647 mil son 16,9% más que el sueldo mínimo de hoy y $86.500 más que el piso de enero. La meta de recuperar poder adquisitivo es correcta. La discusión es quién paga la diferencia en esta economía.

Con una productividad que crece 0,5% o 0,6% al año, un alza de 15% sobre el IPC no sale de lo que el país produce de más. Sale del bolsillo de alguien, y con 9,6% de desempleo la cuenta la paga primero quien está afuera: el 26,3% de ocupados en la informalidad y quienes buscan trabajo por primera vez, que aumentaron 23,2% en un año (INE, vía Cooperativa). Un sueldo mínimo que la pyme no puede pagar se cumple en el papel y se esquiva en el contrato.

El segundo argumento lo mostró este año. Un salto por ley se discute una vez y después la inflación se lo va comiendo mes a mes, como se ve en el gráfico del poder de compra. Una regla atada a la productividad se acumula y no depende de quién gane la negociación de turno. Preferimos una cifra menor que se sostenga a una mayor que dure lo que dura el anuncio.

El sueldo mínimo de enero ya lo decidió una fórmula. El de julio se va a decidir con un desempleo cerca de 10% y una economía que crece menos de 1%. Conviene llegar a junio con esa discusión hecha, y no improvisarla en la Comisión de Trabajo.

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes sobre el sueldo mínimo

¿Cuánto es el sueldo mínimo en Chile hoy?

$553.553 al mes para trabajadores de 18 a 65 años, desde el 1 de mayo de 2026, según la Ley 21.830. Para menores de 18 y mayores de 65 es $412.938, y para fines no remuneracionales, $356.815.

¿Cuánto sube el sueldo mínimo en enero de 2027?

Sube según el IPC acumulado entre mayo y diciembre de 2026. Con el IPC conocido a septiembre (1,26%) quedaría en unos $560.500. Si octubre a diciembre suman 0,3%, serían cerca de $562.200. Son estimaciones de Nuevo Ciclo; el monto oficial lo fija un decreto.

¿Cuándo se conoce el monto oficial del sueldo mínimo 2027?

Cuando el INE publique el IPC de diciembre, a comienzos de enero de 2027. Hacienda y Trabajo tienen hasta el 15 de enero para dictar el decreto con los montos, que rigen desde el 1 de enero.

¿Vuelve a subir el sueldo mínimo en julio de 2027?

Puede subir. La Ley 21.830 obliga al Presidente a enviar al Congreso, a más tardar en junio de 2027, un proyecto de reajuste que rija desde el 1 de julio, después de consultar al Consejo Superior Laboral. El monto depende de esa nueva ley.

¿Cuál es el sueldo mínimo para menores de 18 y mayores de 65?

$412.938 al mes desde mayo de 2026. En enero de 2027 sube en la misma proporción que el general, por el IPC de mayo a diciembre.

¿Qué pasa con la asignación familiar y el subsidio familiar?

Suben en enero de 2027 en la misma proporción que el sueldo mínimo. Los tramos de ingreso para recibirlos también se ajustan, según el artículo 6 de la Ley 21.830.

¿Qué propone Nuevo Ciclo para el sueldo mínimo?

Un «sueldo que crece con el país»: reajuste por IPC siempre y, cada julio, el crecimiento de la productividad del año anterior que mide la CNEP. Con la cifra de 2025 son entre $2.800 y $3.400 más al mes sobre la inflación. Junto a eso, un «alivio pyme»: el primer año de cada alza, el Estado paga esa diferencia a las micro y pequeñas empresas, hasta $3.400 al mes por trabajador con sueldo mínimo.

¿Cuánto subió el sueldo mínimo en 2026?

Pasó de $539.000 en enero a $553.553 en mayo, un alza de 2,7%. Entre diciembre de 2025 y abril de 2026 el IPC subió 2,67%, así que el alza real fue casi nula. En doce meses, frente a los $529.000 de mayo de 2025, subió 0,6% real.

Equipo Económico de Nuevo Ciclo Político. Montos del ingreso mínimo: Ley 21.830 (2026) y Ley 21.751 (2025), Biblioteca del Congreso Nacional. IPC e índices mensuales: INE, base 2023=100, recogidos en nuestra página de inflación. Las estimaciones para enero de 2027 y el poder de compra en pesos de septiembre son cálculos de Nuevo Ciclo con el índice general del IPC; el monto oficial lo fija el decreto de Hacienda y Trabajo. Desempleo: Encuesta Nacional de Empleo del INE, trimestre junio-agosto de 2026. Inteligencia artificial: estudio de CENIA y encuesta Track Mutual UAI N°2 (online, 1.400 casos, julio y agosto de 2026). Los gráficos se pueden descargar en PNG, SVG y CSV citando la fuente original. Actualizado el 26 de octubre de 2026.